Performans yönetimimizde; çalışanlarımıza, faaliyet gösterdikleri pozisyon ve yeteneklerine uygun hedeflerin doğru bir şekilde verilmesini, görev ve süreçlerin objektif ve adaletli bir şekilde değerlendirilmesini ve takip edilmesini sağlayan bir sistem oluşturmaktayız.
Performans yönetim süreçlerimizde, performans değerlendirme sistemleri uygulamalarıyla elde edilecek verilerin, çalışanlarımızın iş süreçlerinde daimi ve sürdürülebilir bir biçimde kullanılması ve akabinde takibinin gerçekleştirilmesi, bu doğrultuda da gerekli aksiyonların planlanmasını sağlayan yönetim biçimlerimiz bulunmaktadır.
Akademik Koleji olarak Performans Yönetimi uygulama amacımız;
● Kurumumuzun vizyonunu benimsemiş ve misyonumuza uygun sürdürülebilir başarıyı elde etmek,
● Kurum stratejimiz ile uyumlu Bireysel Performans Modeli’ni zirveye taşımak,
● Tüm çalışanlarımızın eğitim yılı içerisinde göstermiş oldukları performansı gözlemleyerek adil bir şekilde değerlendirmek,
● Kurumsal değerlerimizi korumak ve bu davranışın sürekliliğini sağlamak,
● Yetkinlikleri ve becerileri üst düzeyde olan personellerimizi tespit ederek nitelikli bir kariyer planlaması yapmak,
● Kurum çalışanlarımızda aidiyet duygusunu geliştirerek çalışan sürekliliğini sağlamaktır
● Veriler doğrultusunda tüm çalışanlarımızın gelişimini desteklemek ve onlara rehberlik etmek
Bu minvalde performans yönetimi süreci, İnsan Kaynakları Müdürlüğü yönetiminde yılın belirli periyotlarında sistemli bir şekilde yürütülmektedir.
